M2 Orienté employé Sortant

AI Recruiter

Rôle vocal IA pour la pré-sélection des candidats, la qualification au premier appel et les flux d'entretiens initiaux, qui aident les équipes de recrutement à se concentrer plus tôt sur les meilleurs profils et à réduire le temps consacré aux candidats peu adaptés.

Pré-sélection et qualification sortantes
Flux de recrutement de première étape plus rapide
Transfert de candidat plus propre vers les recruteurs ou managers
Démarrer gratuitement (10 € de crédits)
Conforme RGPDHébergé en UEDivulgation IA prête
Passeport du rôle M2
Direction Sortant
LIVE
Objectif principal Qualifier le candidat pour l'étape de recrutement suivante
Modèles
RH / People
Équipe type RH, recruteurs, hiring managers
Démo en direct

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in action

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Impact

What This Role Solves

Sans ce rôle

  • Les recruteurs passent trop de temps sur des candidats peu adaptés
  • La qualité de la pré-sélection varie
  • Les équipes de recrutement perdent en vitesse en haut de l'entonnoir
  • Les notes candidat sont incohérentes

Avec ce rôle

  • Plus de temps de recruteur consacré aux candidats à faire avancer
  • L'adéquation des candidats est évaluée de manière plus cohérente
  • Les recruteurs se concentrent sur les profils plus forts
  • Les équipes de recrutement obtiennent des résumés candidat structurés
Capabilities

What This Role Does

Joint les candidats par téléphone

Présente le poste et le contexte

Pose les questions de pré-sélection de première étape

Évalue l'adéquation, la disponibilité et les attentes

Capture les signaux de salaire et de timing

Fait passer les candidats qualifiés à l'étape suivante

Flux de conversation

How the Call Works

RECRUITER AGENT
1
Intro
confirmer le candidat
2
Expliquer
rôle
3
Pré-sélectionner
questions clés
4
Évaluer
adéquation et motivation
5
Décider
faire avancer ?
6
Journal
flux de recrutement
Pipeline de données

Captured Data & Integrations

Captures 7 fields
nom du candidatintérêt pour le posteexpérience pertinentedisponibilitéattente salarialecontraintes de mobilité ou d'horairesrésumé d'adéquation
Envoie vers 5 targets
ATSnotestranscriptionflux de recrutementtableau de bord
Trust & Control

Enterprise-Grade Control

Utilise des questions de pré-sélection, une logique de recrutement et des limites d'escalade validées
Protège les données candidat de manière appropriée
Évite de faire des promesses de recrutement de sa propre initiative
Escalade les cas nuancés vers les recruteurs
Conserve des notes candidat structurées
Fonctionne sur une infrastructure conforme au RGPD, hébergée dans l'UE
FAQ

Common Questions

01 Peut-il mener la pré-sélection des candidats de première étape ?
Oui. Le Recruiter Agent est conçu pour gérer la première couche de qualification afin que les recruteurs passent moins de temps sur des candidats peu adaptés.
02 Quel type de questions de pré-sélection peut-il poser ?
Il peut poser des questions de première étape validées sur l'expérience, la disponibilité, les attentes, l'adéquation et d'autres critères de recrutement structurés pertinents pour le poste.
03 Peut-il transmettre les candidats qualifiés à un recruteur ?
Oui. Les candidats qualifiés peuvent être transmis à l'étape de recrutement suivante avec un résumé plus propre et un meilleur contexte de pré-sélection.
04 Peut-il fonctionner avec un ATS ?
Oui. Le rôle est le plus utile quand ses sorties alimentent le flux de recrutement et le processus ATS plutôt que de rester piégées dans des notes d'appel brutes.
05 Comment gère-t-il les données candidat ?
Le rôle est conçu pour opérer dans des flux respectueux du RGPD et de la protection des données employés, avec une captation structurée et un usage contrôlé des informations candidat.

Customer-Facing

Employee-Facing

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