Hana, votre recruteuse IA.
Appelle les candidats, mène la présélection et fait passer les meilleurs en entretien.
Démarrage gratuit, avec un crédit d’appels unique de 3 €.
Exemple d’appel 00:00
- Hana Bonjour Lukas, ici Hana. Merci pour votre candidature au poste de responsable d’entrepôt.
- Interlocuteur Bonjour, merci de votre appel.
- Hana Pourriez-vous commencer d’ici quatre semaines, et les horaires du matin vous conviennent-ils ?
- Interlocuteur Oui pour les deux.
Ce que fait un recruteur IA en présélection téléphonique
Un recruteur IA est un employé IA qui mène par téléphone le premier entretien de présélection. Hana appelle les candidats, présente le poste, pose vos questions sur le profil, la disponibilité et les attentes, et fait passer les candidats retenus à l’étape suivante.
Sans Hana
- Les recruteurs passent trop de temps sur des candidats peu adaptés
- La qualité de la pré-sélection varie
- Les équipes de recrutement perdent en vitesse en haut de l'entonnoir
- Les notes candidat sont incohérentes
Avec Hana
- Plus de temps de recruteur consacré aux candidats à faire avancer
- L'adéquation des candidats est évaluée de manière plus cohérente
- Les recruteurs se concentrent sur les profils plus forts
- Les équipes de recrutement obtiennent des résumés candidat structurés
Au cœur d’un appel avec Hana.
Chaque appel traité par Hana a un seul objectif : qualifier le candidat pour l’étape suivante du recrutement. Voici un exemple.
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Intro
Hana Bonjour Lukas, ici Hana. Merci pour votre candidature au poste de responsable d’entrepôt.
- Joint les candidats par téléphone
- Présente le poste et le contexte
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Interlocuteur Bonjour, merci de votre appel.
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Pré-sélectionner
Hana Pourriez-vous commencer d’ici quatre semaines, et les horaires du matin vous conviennent-ils ?
- Pose les questions de pré-sélection de première étape
- Évalue l'adéquation, la disponibilité et les attentes
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Interlocuteur Oui pour les deux.
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Journal
L’appel se termine. Hana classe les notes.
- Fait passer les candidats qualifiés à l'étape suivante
En plus, Hana capture les signaux de salaire et de timing.
Ce qui reste sous votre contrôle.
Ce que fait Hana quand un appel exige une personne, ce que vous pouvez vérifier ensuite et ce qui est dit à chaque appelant.
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Une personne prend le relais quand cela compte
Quand un appelant demande à parler à quelqu’un, ou qu’une règle que vous avez fixée le prévoit, Hana transfère l’appel à votre équipe.
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Vos règles, vos mots
Hana répond à partir de la base de connaissances et des consignes que vous lui donnez. Vous décidez de ce qui peut être dit, proposé et accepté.
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Une trace de chaque appel
Chaque appel est consigné avec sa transcription dans votre tableau de bord. L’enregistrement reste désactivé tant que vous ne l’activez pas.
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Les appelants savent que c’est une IA
Chaque appel commence par informer l’appelant qu’il parle avec une IA, comme l’exige l’article 50 de l’AI Act européen.
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Conçu pour le RGPD, hébergé dans l’UE
Serveurs en Allemagne et dans les régions Azure de l’UE. Vos appels ne servent pas à entraîner des modèles d’IA, et tout transfert hors de l’UE est documenté.
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Supprimer ou exporter à tout moment
Supprimez des entrées isolées ou le compte entier, et exportez vos données dans un format lisible par machine.
Travaille encore mieux avec
Questions sur Hana, votre recruteuse IA
Peut-il mener la pré-sélection des candidats de première étape ?
Oui. La recruteuse IA est conçue pour gérer la première couche de qualification afin que les recruteurs passent moins de temps sur des candidats peu adaptés.
Quel type de questions de pré-sélection peut-il poser ?
Il peut poser des questions de première étape validées sur l'expérience, la disponibilité, les attentes, l'adéquation et d'autres critères de recrutement structurés pertinents pour le poste.
Peut-il transmettre les candidats qualifiés à un recruteur ?
Oui. Les candidats qualifiés peuvent être transmis à l'étape de recrutement suivante avec un résumé plus propre et un meilleur contexte de pré-sélection.
Peut-il fonctionner avec un ATS ?
Oui. Le rôle est le plus utile quand ses sorties alimentent le flux de recrutement et le processus ATS plutôt que de rester piégées dans des notes d'appel brutes.
Comment gère-t-il les données candidat ?
Le rôle est conçu pour opérer dans des flux respectueux du RGPD et de la protection des données employés, avec une captation structurée et un usage contrôlé des informations candidat.
Mettez Hana sur votre ligne dès aujourd’hui.
Démarrage gratuit. Mise en service en 60 secondes. Hébergement dans l’UE.
