Without this role
- Los reclutadores pasan demasiado tiempo con candidatos de bajo encaje
- La calidad del filtrado de primera etapa varía
- Los equipos de contratación pierden velocidad en lo alto del embudo
- Las notas de candidatos son inconsistentes
M2 Employee-Facing Saliente
AI Reclutador
Rol de voz IA para filtrado de candidatos, cualificación en la primera llamada y flujos tempranos de entrevista que ayudan a los equipos de contratación a centrarse antes en los candidatos más fuertes y reducen el tiempo del reclutador en perfiles de bajo encaje.
Filtrado y cualificación salientes
Flujo de contratación de primera etapa más rápido
Transferencia más limpia de candidatos a reclutadores o responsables
GDPR CompliantEU-HostedAI Disclosure Ready
Main Goal Cualificar al candidato para el siguiente paso de contratación
Patterns
RR. HH. / Personas
Typical Team RR. HH., reclutadores, responsables de contratación
Live Demo
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in action
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Conversation Flow
How the Call Works
RECLUTADOR ROL
1
Introducción
confirmar candidato
2
Explicar
rol
3
Filtrar
preguntas clave
4
Evaluar
encaje y motivación
5
Decidir
¿avance?
6
Registro
flujo de contratación
Impact
What This Role Solves
With this role
- Más tiempo del reclutador se dedica a candidatos que merecen avanzar
- El encaje del candidato se evalúa con más consistencia
- Los reclutadores se centran en perfiles más fuertes
- Los equipos de contratación obtienen resúmenes estructurados de candidatos
Capabilities
What This Role Does
Contacta con candidatos por teléfono
Presenta el rol y el contexto
Hace preguntas de filtrado de primera etapa
Evalúa el encaje, la disponibilidad y las expectativas
Capta señales de salario y tiempos
Lleva a los candidatos cualificados al siguiente paso
Data Pipeline
Captured Data & Integrations
Captures
Structured fields the role collects on every call
nombre del candidatointerés en el rolexperiencia relevantedisponibilidadexpectativa salarialrestricciones de mudanza u horarioresumen de encaje
Sends to
Connected systems and tools the role hands off to
ATSnotastranscripciónflujo de contrataciónpanel
Ecosystem
Works Best With
Combine roles para un flujo de contratación completo
Trust & Control
Enterprise-Grade Control
Usa preguntas de filtrado, lógica de contratación y límites de escalado aprobados
Protege los datos del candidato adecuadamente
Evita hacer promesas de contratación por su cuenta
Escala los casos con matices a reclutadores
Mantiene notas estructuradas de candidatos
Funciona sobre infraestructura conforme con el RGPD y alojada en la UE
FAQ
Common Questions
01¿Puede realizar el filtrado de candidatos de primera etapa?
Sí. El agente reclutador está diseñado para gestionar la primera capa de cualificación para que los reclutadores dediquen menos tiempo a candidatos de bajo encaje.
02¿Qué tipo de preguntas de filtrado puede hacer?
Puede hacer preguntas aprobadas de primera etapa sobre experiencia, disponibilidad, expectativas, encaje y otros criterios estructurados de contratación relevantes para el rol.
03¿Puede entregar candidatos cualificados a un reclutador?
Sí. Los candidatos cualificados pueden pasar a la siguiente etapa de contratación con un resumen más limpio y mejor contexto de filtrado.
04¿Funciona con un ATS?
Sí. El rol es más útil cuando sus salidas alimentan el flujo de contratación y el proceso del ATS en lugar de quedarse atrapadas en notas de llamada en bruto.
05¿Cómo gestiona los datos de los candidatos?
El rol está pensado para operar dentro de flujos conformes con el RGPD y la protección de datos de empleados, con captura estructurada y uso controlado de la información del candidato.
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