Hana, la tua recruiter IA.
Chiama i candidati, fa la prima selezione e porta i migliori al colloquio.
Gratis per iniziare, con un credito una tantum di 3 € per le chiamate.
Chiamata di esempio 00:00
- Hana Buongiorno Lukas, sono Hana. Grazie per la candidatura come responsabile di magazzino.
- Chiamante Buongiorno, grazie della chiamata.
- Hana Potrebbe iniziare entro quattro settimane, e i turni di mattina presto le vanno bene?
- Chiamante Sì a tutte e due le cose.
Cosa fa un recruiter IA (reclutatore IA)
Un recruiter IA, o reclutatore IA, è un dipendente IA che fa al telefono il primo screening dei candidati. Hana presenta la posizione, fa le domande di selezione, valuta disponibilità, aspettative e tempi e porta i candidati adatti alla fase successiva.
Senza Hana
- I recruiter dedicano troppo tempo a candidati poco idonei
- La qualità dello screening iniziale varia
- I team di assunzione perdono velocità in cima al funnel
- Le note sui candidati sono incoerenti
Con Hana
- Più tempo del recruiter va ai candidati che vale la pena di portare avanti
- L'idoneità dei candidati viene valutata in modo più coerente
- I recruiter si concentrano su profili più forti
- I team di assunzione ottengono riassunti strutturati dei candidati
Dentro una chiamata con Hana.
Ogni chiamata di Hana ha un solo obiettivo: qualificare il candidato per la fase successiva della selezione. Ecco un esempio.
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Introduzione
Hana Buongiorno Lukas, sono Hana. Grazie per la candidatura come responsabile di magazzino.
- Raggiunge i candidati per telefono
- Presenta il ruolo e il contesto
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Chiamante Buongiorno, grazie della chiamata.
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Seleziona
Hana Potrebbe iniziare entro quattro settimane, e i turni di mattina presto le vanno bene?
- Pone domande di screening iniziale
- Valuta idoneità, disponibilità e aspettative
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Chiamante Sì a tutte e due le cose.
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Log
La chiamata termina. Hana archivia le note.
- Porta i candidati qualificati al passo successivo
Hana inoltre cattura segnali su salario e tempistica.
Cosa resta sotto il tuo controllo.
Cosa fa Hana quando una chiamata richiede una persona, cosa puoi verificare dopo e cosa viene detto a chi chiama.
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Una persona subentra quando conta
Quando chi chiama chiede di parlare con qualcuno, o lo prevede una regola che hai impostato, Hana passa la chiamata al tuo team.
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Le tue regole, le tue parole
Hana risponde attingendo alla base di conoscenza e alle istruzioni che fornisci tu. Decidi tu cosa può dire, offrire e concordare.
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Ogni chiamata lascia traccia
Ogni chiamata compare nella tua dashboard con la sua trascrizione. La registrazione resta disattivata finché non la attivi tu.
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Chi chiama sa che è un’IA
Ogni chiamata si apre informando chi chiama che sta parlando con un’IA, come richiede l’articolo 50 dell’AI Act UE.
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Progettato per il GDPR, ospitato nell’UE
Server in Germania e nelle regioni Azure dell’UE. Le tue chiamate non vengono usate per addestrare modelli di IA e ogni trasferimento fuori dall’UE è documentato.
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Elimina o esporta in qualsiasi momento
Elimina singoli record o l’intero account ed esporta i tuoi dati in un formato leggibile da macchina.
Lavora al meglio con
Domande su Hana, la tua recruiter IA
Che cos’è un recruiter IA?
Un recruiter IA, detto anche reclutatore IA, è un agente vocale che fa al telefono il primo screening dei candidati. Hana chiama chi si è candidato, presenta la posizione, fa le domande di selezione che hai definito e valuta disponibilità, aspettative e tempi. I candidati adatti passano alla fase successiva della selezione, con i tuoi recruiter.
Può condurre lo screening iniziale dei candidati?
Sì. La recruiter IA è progettata per gestire il primo livello di qualificazione così i recruiter spendono meno tempo su candidati poco adatti.
Che tipo di domande di screening può porre?
Può porre domande approvate di prima fase su esperienza, disponibilità, aspettative, idoneità e altri criteri di assunzione strutturati pertinenti al ruolo.
Può passare i candidati qualificati a un recruiter?
Sì. I candidati qualificati possono essere passati alla fase successiva di assunzione con un riassunto più pulito e un miglior contesto di screening.
Può funzionare con un ATS?
Sì. Il ruolo è più utile quando i suoi output alimentano il flusso di assunzione e il processo ATS invece di restare intrappolati in note di chiamata grezze.
Come gestisce i dati dei candidati?
Il ruolo è pensato per operare all'interno di flussi di lavoro consapevoli del GDPR e pronti alla protezione dei dati dei dipendenti, con cattura strutturata e uso controllato delle informazioni dei candidati.
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