M2 Rivolto ai dipendenti Outbound

AI Recruiter

Ruolo vocale IA per screening dei candidati, qualificazione alla prima chiamata e flussi iniziali di intervista che aiutano i team di assunzione a concentrarsi prima sui candidati più forti e riducono il tempo speso dai recruiter su profili poco adatti.

Screening e qualificazione outbound
Flusso di assunzione iniziale più rapido
Passaggio dei candidati più pulito a recruiter o manager
Inizia gratis (10 € di credito)
Conforme GDPRHosting UEPronto per la disclosure IA
Passaporto del ruolo M2
Direzione Outbound
LIVE
Obiettivo principale Qualifica il candidato per il prossimo passo di assunzione
Pattern
HR / People
Team tipico HR, recruiter, hiring manager
Live Demo

Hear this agent
in action

Fai clic sul microfono per iniziare una conversazione dal vivo con questo agente IA. Sperimenta in prima persona la voce naturale, la qualità delle risposte e le capacità.

Impatto

What This Role Solves

Senza questo ruolo

  • I recruiter dedicano troppo tempo a candidati poco idonei
  • La qualità dello screening iniziale varia
  • I team di assunzione perdono velocità in cima al funnel
  • Le note sui candidati sono incoerenti

Con questo ruolo

  • Più tempo del recruiter va ai candidati che vale la pena di portare avanti
  • L'idoneità dei candidati viene valutata in modo più coerente
  • I recruiter si concentrano su profili più forti
  • I team di assunzione ottengono riassunti strutturati dei candidati
Capacità

What This Role Does

Raggiunge i candidati per telefono

Presenta il ruolo e il contesto

Pone domande di screening iniziale

Valuta idoneità, disponibilità e aspettative

Cattura segnali su salario e tempistica

Porta i candidati qualificati al passo successivo

Flusso conversazione

How the Call Works

RECRUITER AGENTE
1
Introduzione
conferma candidato
2
Spiega
ruolo
3
Seleziona
domande chiave
4
Valuta
idoneità e motivazione
5
Decidi
avanzare?
6
Log
flusso di assunzione
Pipeline dati

Captured Data & Integrations

Cattura 7 campi
nome candidatointeresse per il ruoloesperienza rilevantedisponibilitàaspettativa salarialevincoli di trasferimento o orarioriassunto idoneità
Invia a 5 targets
ATSnotetrascrizioneflusso di assunzionedashboard
Fiducia e controllo

Enterprise-Grade Control

Usa domande di screening approvate, logica di assunzione e confini di escalation
Protegge adeguatamente i dati dei candidati
Evita di fare promesse di assunzione di propria iniziativa
Escala casi sfumati ai recruiter
Mantiene note strutturate sui candidati
Funziona su infrastruttura conforme al GDPR e ospitata in UE
FAQ

Common Questions

01 Può condurre lo screening iniziale dei candidati?
Sì. Il Recruiter Agent è progettato per gestire il primo livello di qualificazione così i recruiter spendono meno tempo su candidati poco adatti.
02 Che tipo di domande di screening può porre?
Può porre domande approvate di prima fase su esperienza, disponibilità, aspettative, idoneità e altri criteri di assunzione strutturati pertinenti al ruolo.
03 Può passare i candidati qualificati a un recruiter?
Sì. I candidati qualificati possono essere passati alla fase successiva di assunzione con un riassunto più pulito e un miglior contesto di screening.
04 Può funzionare con un ATS?
Sì. Il ruolo è più utile quando i suoi output alimentano il flusso di assunzione e il processo ATS invece di restare intrappolati in note di chiamata grezze.
05 Come gestisce i dati dei candidati?
Il ruolo è pensato per operare all'interno di flussi di lavoro consapevoli del GDPR e pronti alla protezione dei dati dei dipendenti, con cattura strutturata e uso controllato delle informazioni dei candidati.

Rivolti ai clienti

Rivolti ai dipendenti

Pronti ad automatizzare le chiamate di recruiting?

Inizia con 10 € di credito gratuito. Senza impegno.

Inizia gratis (10 € di credito)
No credit card required — EUR 10 free credit included
Book a Meeting