Agente IA recruiter per
screening dei candidati
e primi colloqui

Esegue lo screening dei candidati prima, acquisisce le giuste informazioni di prima fase e aiuta i team di recruiting a dedicare meno tempo ai profili poco adatti e più tempo alle opportunità reali.

Accelera la qualificazione di prima fase
Riduce il carico ripetitivo di screening dei recruiter
Produce riepiloghi candidati più puliti
Inizia gratis (10 € di credito)
app.hanc.ai/agents/talentbridge-recruiting
Chiamate gestite 0 +22%
Candidati sottoposti a screening 0 +28%
Tasso di pass-through 31.8% +5.4pp
Agente recruiter TalentBridge Attivo
Uptime: 99.97%
Live Demo

Ascolta l'agente recruiter in azione

Ascolta come l'agente TalentBridge introduce l'opportunità, pone domande di screening di prima fase e determina se il candidato debba avanzare.

Prima e dopo

Perché il tuo team di recruiting ne ha bisogno

Senza questo agente

  • I recruiter dedicano troppo tempo a candidati poco idonei
  • La qualità dello screening di prima fase varia da recruiter a recruiter
  • Il tempo per arrivare alla shortlist rallenta
  • I team di selezione ricevono riepiloghi incoerenti

Con questo agente

  • Lo screening dei candidati diventa più ripetibile
  • I recruiter ottengono un filtraggio più pulito nelle fasi iniziali
  • I candidati più solidi avanzano più rapidamente
  • Il tempo dei recruiter è protetto per lavoro di maggior valore
Flusso chiamate

Chiamate tipiche che gestisce

Incoming Call Log
7 calls today Live
Prima chiamata di screening con un candidato Adesso
Verifica di disponibilità e data di inizio 2 min fa
Discussione sulle aspettative salariali 5 min fa
Verifica di motivazione e idoneità 8 min fa
Qualificazione di prima fase per un brief cliente 12 min fa
Follow-up dopo la revisione della candidatura 15 min fa
Screening serale per copertura urgente di un ruolo 21:20
Pipeline

Cosa fa questo agente

1
Introduce il ruolo Ruolo e contesto chiaramente
2
Esegue lo screening dei candidati Domande di screening di prima fase
3
Verifica l'idoneità Disponibilità, aspettative, idoneità
4
Acquisisce le note Dati strutturati rilevanti per il recruiter
5
Identifica il punto di forza Candidati molto adatti vs poco adatti
6
Instrada al passo successivo Profili più solidi al prossimo passo
Impatto

Perché conta

Impatto sui ricavi

  • Meno tempo dei recruiter dedicato a candidati che non supereranno mai la prima soglia
  • Movimento più rapido dalla candidatura alla shortlist qualificata
  • Filtraggio più strutturato prima che le agende dei recruiter si sovraccarichino
  • Meno overhead di screening per ogni ruolo aperto
  • Migliore utilizzo della capacità dei recruiter sui candidati che vale la pena far avanzare

Impatto sull'esperienza

  • Maggiore coerenza nell'esperienza dei candidati nelle prime fasi
  • Maggiore concentrazione dei recruiter sulle persone che vale la pena far avanzare
  • Meno stanchezza per le chiamate di screening ripetitive
  • Qualità più chiara in cima al funnel di selezione
  • Comunicazione più strutturata tra candidato, recruiter e fase successiva di colloquio
Calcolatore ROI

Stima il tuo impatto

Inserisci i numeri del tuo team per scoprire quanto tempo dei recruiter e carico di screening Hanc.AI può ridurre.

Your Numbers

200
15
50€
60%
70%

Estimated Impact

0 ore dei recruiter risparmiate / mese
0 profili poco adatti filtrati prima della review
0 miglioramento del throughput della shortlist
0 periodo di ammortamento stimato
Flusso conversazione

Come funziona l'agente

1
Contatta il candidato Chiamata di screening outbound
2
Introduce il ruolo Ruolo e contesto presentati
3
Pone domande di screening Qualificazione di prima fase
4
Acquisisce le aspettative Aspettative e vincoli
5
Valuta l'idoneità Segnali di idoneità valutati
6
Registra l'esito Riepilogo strutturato registrato
7
Passa al passo successivo Candidati più solidi al prossimo passo
Stack agente

Costruito a partire da ruoli e dati

Primary Role
M2 Agente recruiter
Supporting
M3 Onboarding
M4 Coordinatore
M7 Raccoglitore dati
Captures
Riepilogo idoneità candidatoDisponibilitàAspettativa salarialeEsperienza rilevanteSegnale di motivazioneStato del prossimo passo
Sends to
ATSNote / trascrizioneFlusso di selezioneDashboard
Lancio e fiducia

Pronto per la distribuzione

Per partire ti serve

  • Brief del ruolo
  • Domande di screening
  • Criteri di idoneità
  • Regole di escalation
  • Logica del flusso di selezione

Fiducia e controllo

  • Solo logica di screening approvata
  • Nessuna promessa di assunzione
  • Escalation per casi sfumati
  • Gestione conforme alla protezione dei dati dei dipendenti
  • Visibilità su trascrizione e riepilogo
  • Infrastruttura ospitata in UE e attenta al GDPR
Soluzione adatta

Quale piano fa per te

Pro
99,95 € /mese
Singolo team

Screening di prima fase mirato in un solo team di selezione

  • 1 agente
  • Chiamate telefoniche + web
  • Supporto standard
Scopri di più
Business
249,95 € /mese
Alto volume

Ambienti di recruiting ad alto volume

  • Agenti illimitati
  • SIP + outbound
  • Supporto prioritario
  • Log di audit
Crea agente
Personalizzato
Parliamone
Enterprise

Più percorsi di selezione, lingue o livelli di flusso

  • White-label
  • SSO + IA personalizzata
  • SLA dedicato
Contatta il commerciale
Programma pilota

Inizia con un solo scenario

Inizia con un solo scenario di screening, esegui un pilota guidato e misura il tempo dei recruiter risparmiato, la qualità del filtraggio dei candidati e la velocità in cima al funnel. Espandi solo dove vedi risultati.

FAQ

Domande frequenti

01 Può effettuare lo screening dei candidati di prima fase?
Sì. È lo scopo principale di questo agente.
02 Può raccogliere le aspettative su salario e disponibilità?
Sì. Sono output strutturati centrali del ruolo.
03 Può funzionare con un ATS?
Sì, ed è da qui che deriva gran parte del valore operativo.
04 Danneggerà l'esperienza del candidato?
Non dovrebbe. Tono della chiamata e flusso di screening devono essere progettati per restare professionali e rispettosi.
05 Sostituisce i recruiter?
No. Protegge il tempo dei recruiter rimuovendo il carico ripetitivo della prima fase.

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