Agent IA Recruiter pour
la pré-sélection de candidats et les premiers entretiens

Pré-sélectionne les candidats plus tôt, capte les bonnes informations de première étape et aide les équipes de recrutement à passer moins de temps sur les profils peu adaptés et plus de temps sur les vraies opportunités.

Accélère la qualification de premier niveau
Réduit la charge de filtrage répétitive du recruteur
Produit des résumés candidats plus clairs
Démarrer gratuitement (10 € de crédits)
app.hanc.ai/agents/talentbridge-recruiting
Appels traités 0 +22%
Candidats filtrés 0 +28%
Taux de transmission 31.8% +5.4pp
Agent recruteur TalentBridge Actif
Uptime: 99.97%
Live Demo

Écouter l'agent recruteur en action

Écoutez comment l'agent TalentBridge présente l'opportunité, pose les questions de pré-sélection de première étape et détermine si le candidat doit avancer.

Before & After

Pourquoi votre équipe recrutement en a besoin

Sans cet agent

  • Les recruteurs passent trop de temps sur des candidats peu adaptés
  • La qualité du filtrage de premier niveau varie selon le recruteur
  • Le temps jusqu'à la présélection s'allonge
  • Les équipes de recrutement reçoivent des résumés irréguliers

Avec cet agent

  • Le filtrage candidat devient plus reproductible
  • Les recruteurs obtiennent un filtrage initial plus clair
  • Les meilleurs candidats avancent plus vite
  • Le temps du recruteur est protégé pour des tâches à plus forte valeur
Call Feed

Appels types qu'il prend en charge

Incoming Call Log
7 calls today Live
Premier appel de filtrage avec un candidat À l'instant
Vérification de la disponibilité et de la date de début Il y a 2 min
Discussion sur les attentes salariales Il y a 5 min
Vérification motivation et adéquation Il y a 8 min
Qualification de premier niveau pour un brief client Il y a 12 min
Relance après examen de la candidature Il y a 15 min
Filtrage en soirée pour pourvoir un poste urgent 21 h 20
Pipeline

Ce que fait cet agent

1
Présente le poste Poste et contexte clairs
2
Filtre les candidats Questions de filtrage de premier niveau
3
Vérifie l'adéquation Disponibilité, attentes, adéquation
4
Capture les notes Données structurées pour le recruteur
5
Identifie le point fort Candidats à forte vs faible adéquation
6
Route vers la suite Profils plus solides vers l'étape suivante
Impact

Pourquoi c'est important

Impact sur le revenu

  • Moins de temps recruteur passé sur des candidats qui ne passeront jamais le premier filtre
  • Passage plus rapide de la candidature à la présélection qualifiée
  • Filtrage plus structuré avant que les calendriers des recruteurs ne soient saturés
  • Moins de charge de filtrage par poste ouvert
  • Meilleure utilisation de la capacité du recruteur sur les candidats à faire avancer

Impact sur l'expérience

  • Meilleure cohérence dans l'expérience candidat de premier niveau
  • Concentration renforcée du recruteur sur les personnes à faire avancer
  • Moins de fatigue due aux appels de filtrage répétitifs
  • Qualité plus claire en haut de l'entonnoir de recrutement
  • Communication plus structurée entre candidat, recruteur et prochaine étape d'entretien
ROI Calculator

Estimer votre impact

Saisissez les chiffres de votre équipe pour voir combien de temps recruteur et de charge de filtrage Hanc.AI peut réduire.

Your Numbers

200
15
50€
60%
70%

Estimated Impact

0 heures de recruteur gagnées / mois
0 profils peu adaptés filtrés avant examen
0 amélioration du débit de présélection
0 période de rentabilité estimée
Conversation Flow

Comment l'agent fonctionne

1
Contacte le candidat Appel sortant de filtrage
2
Présente le poste Poste et contexte présentés
3
Pose les questions de filtrage Qualification de premier niveau
4
Capture les attentes Attentes et contraintes
5
Évalue l'adéquation Signaux d'adéquation évalués
6
Enregistre l'issue Résumé structuré enregistré
7
Transmet Candidats plus solides vers l'étape suivante
Agent Stack

Construit à partir de rôles et de données

Primary Role
M2 Agent recruteur
Supporting
M3 Intégration
M4 Coordinateur
M7 Collecteur de données
Captures
Résumé d'adéquation du candidatDisponibilitéAttentes salarialesExpérience pertinenteSignal de motivationStatut de l'étape suivante
Sends to
ATSNotes / transcriptionWorkflow de recrutementTableau de bord
Launch & Trust

Prêt à déployer

Pour démarrer, il vous faut

  • Brief du poste
  • Questions de filtrage
  • Critères d'adéquation
  • Règles d'escalade
  • Logique du workflow de recrutement

Confiance et contrôle

  • Logique de filtrage approuvée uniquement
  • Aucune promesse d'embauche
  • Escalade pour les cas nuancés
  • Gestion prête pour la protection des données employés
  • Visibilité des transcriptions et résumés
  • Infrastructure conforme au RGPD, hébergée dans l'UE
Solution Fit

Quel plan vous convient

Pro
99,95 € /mois
Équipe unique

Filtrage de premier niveau focalisé dans une équipe de recrutement

  • 1 agent
  • Appels téléphoniques et web
  • Support standard
En savoir plus
Business
249,95 € /mois
Gros volume

Environnements de recrutement à fort volume

  • Agents illimités
  • SIP + appels sortants
  • Support prioritaire
  • Journaux d'audit
Créer un agent
Sur mesure
Discutons-en
Entreprise

Plusieurs parcours de recrutement, langues ou couches de workflow

  • Marque blanche
  • SSO + IA sur mesure
  • SLA dédié
Contacter le commercial
Pilot Program

Commencer par un scénario

Commencez par un seul scénario de pré-sélection, lancez un pilote accompagné et mesurez le temps gagné par les recruteurs, la qualité du filtrage des candidats et la vitesse en haut de l'entonnoir. N'étendez que là où vous voyez des résultats.

FAQ

Questions fréquentes

01 Peut-il assurer le filtrage candidat de premier niveau ?
Oui. C'est l'objectif principal de cet agent.
02 Peut-il capturer les attentes de salaire et de disponibilité ?
Oui. Ce sont des résultats structurés clés du rôle.
03 Peut-il fonctionner avec un ATS ?
Oui, et c'est de là que vient l'essentiel de la valeur opérationnelle.
04 Cela va-t-il nuire à l'expérience candidat ?
Cela ne devrait pas. Le ton de l'appel et le flux de filtrage devraient être conçus pour rester professionnels et respectueux.
05 Remplace-t-il les recruteurs ?
Non. Il protège le temps du recruteur en supprimant la charge répétitive de premier niveau.

Prêt à filtrer plus de candidats plus vite ?

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