Ein KI-Telefonassistent für das Kandidaten-Screening.
Ruft Bewerber an, stellt Ihre Auswahlfragen und schickt Ihren Recruitern eine Zusammenfassung jedes Gesprächs.
Kostenlos starten: einmalig € 3 Guthaben, keine Kreditkarte nötig.
Ein Tag in einem Recruiting-Team, zweimal erlebt.
Dieselben Anrufe am selben Tag. Wechseln Sie zwischen einem Team, das keine Zeit dafür hat, und Kai am Telefon.
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Erstes Screening-Gespräch mit einem Kandidaten
Nicht angerufen Qualifiziert -
Verfügbarkeits- und Starttermin-Prüfung
Auf morgen verschoben Beantwortet -
Gehaltsvorstellungsgespräch
Niemand frei für den Anruf Qualifiziert -
Motivations- und Eignungsprüfung
Noch auf der To-do-Liste Qualifiziert -
First-Stage-Qualifizierung für ein Kundenbriefing
Nicht angerufen Qualifiziert -
Nachverfolgung nach Bewerbungsprüfung
Auf morgen verschoben Beantwortet -
Abend-Screening für dringende Stellenbesetzung
Liegt bis morgen früh Daten aufgenommen
Ein Beispieltag: typische Anrufe für diese Art von Betrieb, keine Aufzeichnungen.
Bis zum Abend
Mit Kai am Telefon
- Recruiter verbringen zu viel Zeit mit schwach passenden Kandidaten
- Die Qualität des Erst-Screenings variiert je nach Recruiter
- Die Zeit bis zur Shortlist verlängert sich
- Einstellungsteams erhalten uneinheitliche Zusammenfassungen
- Das Kandidaten-Screening wird reproduzierbarer
- Recruiter erhalten sauberere Frühphasen-Filterung
- Stärkere Kandidaten kommen schneller voran
- Recruiter-Zeit wird für höherwertige Arbeit geschützt
So läuft ein Anruf ab.
Bei jedem Anruf dieselben Schritte, in der Reihenfolge, die Sie festlegen.
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Kontaktiert Kandidat
Ausgehender Screening-Anruf
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Stellt Rolle vor
Rolle und Kontext vorgestellt
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Stellt Screening-Fragen
First-Stage-Qualifizierung
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Erfasst Erwartungen
Erwartungen und Einschränkungen
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Bewertet Eignung
Eignungssignale bewertet
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Protokolliert Ergebnis
Strukturierte Zusammenfassung erfasst
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Leitet weiter
Stärkere Kandidaten zum nächsten Schritt
Gesprächsnotizen
Bei jedem Anruf festgehalten
- Kandidaten-Eignungszusammenfassung
- Verfügbarkeit
- Gehaltsvorstellung
- Relevante Erfahrung
- Motivationssignal
- Status des nächsten Schritts
Geht an
- Ihr Bewerbermanagement, per Webhook
- Notizen / Transkript
- Einstellungs-Workflow
- Dashboard
Das Team für Recruiting-Teams.
Kai erledigt die Anrufe. Hana, Zoe und Malik kommen dazu, wenn ein Anruf sie braucht.
Ihre Anrufe, Ihre Zahlen.
Stellen Sie die Regler auf Ihre eigenen Werte. Das Ergebnis passt sich sofort an.
105 Anrufe pro Monat, die Kai übernehmen kann
pro Monat an Arbeitszeit, die Sie zurückgewinnen
26 Stunden Arbeitszeit Ihres Teams
Das sind etwa 1 575 Minuten am Telefon pro Monat. Business enthält etwa 1 923 Minuten für € 249 pro Monat. Preise ansehen
€ 1.300 pro Monat an Arbeitszeit, die Sie zurückgewinnen.
Kai übernimmt den eingestellten Anteil der Anrufe, und ein Anruf dauert so lange wie heute. Ihre Zahlen werden abweichen.
Was Sie übergeben. Was Sie behalten.
Was Kai von Ihnen braucht
- Stellenbeschreibung
- Screening-Fragen
- Eignungskriterien
- Eskalationsregeln
- Einstellungs-Workflow-Logik
Was in Ihrer Hand bleibt
- Nur genehmigte Screening-Logik
- Keine Einstellungsversprechen
- Eskalation bei differenzierten Fällen
- Mitarbeiterdatenschutz-konforme Bearbeitung
- Transkript- und Zusammenfassungstransparenz
- DSGVO-konforme, in der EU gehostete Infrastruktur
Zahlen Sie für Minuten, nicht für Lizenzen.
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Starter
€49 /Monat
- €50 Gesprächsguthaben inklusive
- € 0,15 pro Telefonminute plus Anrufpreis, etwa 333 Minuten
- 2 gleichzeitige Anrufe
- Alle 24 Rollen, beliebig viele Agenten
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Pro
Am beliebtesten€99 /Monat
- €100 Gesprächsguthaben inklusive
- € 0,14 pro Telefonminute plus Anrufpreis, etwa 714 Minuten
- 4 gleichzeitige Anrufe
- Alle 24 Rollen, beliebig viele Agenten
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Business
€249 /Monat
- €250 Gesprächsguthaben inklusive
- € 0,13 pro Telefonminute plus Anrufpreis, etwa 1 923 Minuten
- 6 gleichzeitige Anrufe
- Alle 24 Rollen, beliebig viele Agenten
Noch nicht bereit für einen Tarif? Der Free-Tarif enthält einmalig €3 Gesprächsguthaben. Mit Free starten
Fragen zum KI-Telefonscreening.
Kann er First-Stage-Kandidaten-Screening durchführen?
Ja. Das ist der Hauptzweck dieses Agenten.
Kann er Gehalts- und Verfügbarkeitserwartungen erfassen?
Ja. Das sind zentrale strukturierte Ergebnisse der Rolle.
Kann er mit einem ATS arbeiten?
Ja, über Webhooks oder die REST-API: Nach jedem Gespräch können Antworten, Zusammenfassung und Transkript in Ihr Bewerbermanagementsystem fließen. Ohne Anbindung erhalten Ihre Recruiter die Zusammenfassung per E-Mail.
Schadet er der Kandidatenerfahrung?
Das sollte er nicht. Der Gesprächston und Screening-Ablauf sollte professionell und respektvoll gestaltet sein.
Ersetzt er Recruiter?
Nein. Er schützt Recruiter-Zeit, indem er repetitive First-Stage-Last entfernt.
