KI-Recruiter-Agent für
Kandidaten-Screening
& Erstgespräche

Screent Kandidaten früher, erfasst die richtigen First-Stage-Informationen und hilft Recruiting-Teams, weniger Zeit für schwach passende Profile und mehr Zeit für echte Chancen aufzuwenden.

Beschleunigt die First-Stage-Qualifizierung
Reduziert die repetitive Screening-Last der Recruiter
Erstellt sauberere Kandidatenzusammenfassungen
Kostenlos starten (€10 Guthaben)
app.hanc.ai/agents/talentbridge-recruiting
Anrufe bearbeitet 0 +22%
Gescreente Kandidaten 0 +28%
Weiterleitung-Rate 31.8% +5.4pp
TalentBridge Recruiter-Agent Aktiv
Uptime: 99.97%
Live Demo

Hören Sie den Recruiter-Agenten in Aktion

Hören Sie, wie der TalentBridge-Agent die Stelle vorstellt, First-Stage-Screening-Fragen stellt und bestimmt, ob der Kandidat weitergehen soll.

Vorher & Nachher

Warum Ihr Recruiting-Team das braucht

Ohne diesen Agenten

  • Recruiter verbringen zu viel Zeit mit schwach passenden Kandidaten
  • Die Qualität des Erst-Screenings variiert je nach Recruiter
  • Die Zeit bis zur Shortlist verlängert sich
  • Einstellungsteams erhalten uneinheitliche Zusammenfassungen

Mit diesem Agenten

  • Das Kandidaten-Screening wird reproduzierbarer
  • Recruiter erhalten sauberere Frühphasen-Filterung
  • Stärkere Kandidaten kommen schneller voran
  • Recruiter-Zeit wird für höherwertige Arbeit geschützt
Anruf-Feed

Typische Anrufe, die er bearbeitet

Eingehende Anrufe
7 Anrufe heuteLive
Erstes Screening-Gespräch mit einem KandidatenGerade eben
Verfügbarkeits- und Starttermin-PrüfungVor 2 Min.
GehaltsvorstellungsgesprächVor 5 Min.
Motivations- und EignungsprüfungVor 8 Min.
First-Stage-Qualifizierung für ein KundenbriefingVor 12 Min.
Nachverfolgung nach BewerbungsprüfungVor 15 Min.
Abend-Screening für dringende Stellenbesetzung21:20
Pipeline

Was dieser Agent tut

1
Stellt Rolle vorRolle und Kontext klar
2
Screent KandidatenFirst-Stage-Screening-Fragen
3
Prüft EignungVerfügbarkeit, Erwartungen, Eignung
4
Erfasst NotizenStrukturierte recruiter-relevante Daten
5
Erkennt StärkeStark vs. schwach passende Kandidaten
6
Leitet weiterStärkere Profile zum nächsten Schritt
Wirkung

Warum es wichtig ist

Umsatzwirkung

  • Weniger Recruiter-Zeit für Bewerber, die die erste Hürde nie überwinden werden
  • Schnellerer Übergang von Bewerbung zu qualifizierter Shortlist
  • Strukturiertere Filterung, bevor Recruiter-Kalender überlastet werden
  • Geringerer Screening-Aufwand pro offener Stelle
  • Bessere Nutzung der Recruiter-Kapazität für förderwürdige Kandidaten

Erlebniswirkung

  • Bessere Konsistenz im First-Stage-Kandidatenerlebnis
  • Stärkerer Recruiter-Fokus auf förderwürdige Personen
  • Weniger Ermüdung durch repetitive Screening-Anrufe
  • Klarere Qualität am Anfang des Einstellungs-Funnels
  • Strukturiertere Kommunikation zwischen Kandidat, Recruiter und nächster Interviewstufe
ROI-Rechner

Schätzen Sie Ihre Wirkung

Geben Sie Ihre Teamzahlen ein, um zu sehen, wie viel Recruiter-Zeit und Screening-Last Hanc.AI reduzieren kann.

Ihre Zahlen

200
15
50€
60%
70%

Geschätzte Wirkung

0Recruiter-Stunden eingespart / Monat
0Schwach passende Profile vor Prüfung gefiltert
0Verbesserung des Shortlist-Durchsatzes
0Geschätzte Amortisationszeit
Gesprächsablauf

Wie der Agent arbeitet

1
Kontaktiert KandidatAusgehender Screening-Anruf
2
Stellt Rolle vorRolle und Kontext vorgestellt
3
Stellt Screening-FragenFirst-Stage-Qualifizierung
4
Erfasst ErwartungenErwartungen und Einschränkungen
5
Bewertet EignungEignungssignale bewertet
6
Protokolliert ErgebnisStrukturierte Zusammenfassung erfasst
7
Leitet weiterStärkere Kandidaten zum nächsten Schritt
Agent-Stack

Aufgebaut aus Rollen und Daten

Hauptrolle
M2Recruiter-Agent
Unterstützend
M3Onboarding
M4Koordinator
M7Datenerfasser
Erfasst
Kandidaten-EignungszusammenfassungVerfügbarkeitGehaltsvorstellungRelevante ErfahrungMotivationssignalStatus des nächsten Schritts
Sendet an
ATSNotizen / TranskriptEinstellungs-WorkflowDashboard
Start & Vertrauen

Bereit zum Einsatz

Zum Start benötigen Sie

  • Stellenbeschreibung
  • Screening-Fragen
  • Eignungskriterien
  • Eskalationsregeln
  • Einstellungs-Workflow-Logik

Vertrauen und Kontrolle

  • Nur genehmigte Screening-Logik
  • Keine Einstellungsversprechen
  • Eskalation bei differenzierten Fällen
  • Mitarbeiterdatenschutz-konforme Bearbeitung
  • Transkript- und Zusammenfassungstransparenz
  • DSGVO-konforme, in der EU gehostete Infrastruktur
Passender Plan

Welcher Plan passt zu Ihnen

Pro
€99,95/Mo.
Einzelteam

Fokussiertes First-Stage-Screening in einem Einstellungsteam

  • 1 Agent
  • Telefon + Web-Anrufe
  • Standard-Support
Mehr erfahren
Business
€249,95/Mo.
Hochvolumen

Recruiting-Umgebungen mit höherem Volumen

  • Unbegrenzte Agenten
  • SIP + Outbound
  • Priority-Support
  • Audit-Protokolle
Agent erstellen
Custom
Sprechen wir
Enterprise

Mehrere Einstellungspfade, Sprachen oder Workflow-Ebenen

  • White-Label
  • SSO + Custom AI
  • Dediziertes SLA
Vertrieb kontaktieren
Pilotprogramm

Starten Sie mit einem Szenario

Starten Sie mit einem Screening-Szenario, führen Sie ein geführtes Pilotprojekt durch und messen Sie eingesparte Recruiter-Zeit, Kandidaten-Filterqualität und Geschwindigkeit am Funnel-Anfang. Erweitern Sie nur dort, wo Sie Ergebnisse sehen.

FAQ

Häufige Fragen

01Kann er First-Stage-Kandidaten-Screening durchführen?
Ja. Das ist der Hauptzweck dieses Agenten.
02Kann er Gehalts- und Verfügbarkeitserwartungen erfassen?
Ja. Das sind zentrale strukturierte Ergebnisse der Rolle.
03Kann er mit einem ATS arbeiten?
Ja, und genau dort entsteht ein großer Teil des operativen Mehrwerts.
04Schadet er der Kandidatenerfahrung?
Das sollte er nicht. Der Gesprächston und Screening-Ablauf sollte professionell und respektvoll gestaltet sein.
05Ersetzt er Recruiter?
Nein. Er schützt Recruiter-Zeit, indem er repetitive First-Stage-Last entfernt.

Bereit, mehr Kandidaten schneller zu screenen?

10 EUR Startguthaben. Keine Bindung. Ihr Recruiting-Agent in Minuten live.

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