Hana, Ihre KI-Recruiterin.

Ruft Bewerber an, übernimmt das erste Screening und bringt die stärksten ins Vorstellungsgespräch.

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Hana, KI-Recruiterin, lächelnde Frau mit seitlichem Zopf und Headset

Beispielgespräch

  1. Hana Hallo Lukas, hier ist Hana. Danke für die Bewerbung als Teamleiter im Lager.
  2. Anrufer Hallo, danke für den Anruf.
  3. Hana Wäre ein Start innerhalb von vier Wochen möglich, und passen Frühschichten?
  4. Anrufer Beides ja.
Hana Recruiterin · 25 Sprachen

Was ein KI-Recruiter im Bewerber-Screening übernimmt

Ein KI-Recruiter ist ein KI-Mitarbeiter für das erste Telefongespräch mit Bewerbern. Hana stellt die Stelle vor, fragt Eignung, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung ab und bringt passende Kandidaten in den nächsten Schritt.

Ohne Hana

  • Recruiter verbringen zu viel Zeit mit unpassenden Bewerbern
  • Die Qualität des ersten Screenings schwankt
  • Recruiting-Teams verlieren am Anfang des Einstellungsprozesses Tempo
  • Notizen zu Bewerbern sind uneinheitlich

Mit Hana

  • Mehr Zeit der Recruiter fließt in Bewerber, die den nächsten Schritt wert sind
  • Die Eignung der Bewerber wird einheitlicher beurteilt
  • Recruiter konzentrieren sich auf die stärkeren Profile
  • Recruiting-Teams erhalten strukturierte Bewerberzusammenfassungen

So läuft ein Gespräch mit Hana.

Jedes Gespräch, das Hana führt, hat ein Ziel: den Bewerber für den nächsten Schritt im Einstellungsprozess qualifizieren. Hier ein Beispiel.

  1. Einleitung

    Hana Hallo Lukas, hier ist Hana. Danke für die Bewerbung als Teamleiter im Lager.

    • Erreicht Bewerber telefonisch
    • Beschreibt die Stelle und ihr Umfeld

  2. Anrufer Hallo, danke für den Anruf.

  3. Prüfen

    Hana Wäre ein Start innerhalb von vier Wochen möglich, und passen Frühschichten?

    • Stellt die Fragen des ersten Screenings
    • Prüft Eignung, Verfügbarkeit und Erwartungen

  4. Anrufer Beides ja.

  5. Protokoll

    Das Gespräch endet. Hana legt die Notizen ab.

    • Bringt qualifizierte Bewerber zum nächsten Schritt

Außerdem: Hana Erfasst Angaben zu Gehalt und Zeitrahmen.

Was in Ihrer Hand bleibt.

Was Hana tut, wenn ein Anruf einen Menschen braucht, was Sie danach prüfen können und was jeder Anrufer erfährt.

  • Ein Mensch übernimmt, wenn es darauf ankommt

    Wenn ein Anrufer nach einem Menschen fragt oder eine Ihrer Regeln es vorsieht, stellt Hana den Anruf zu Ihrem Team durch.

  • Ihre Regeln, Ihre Worte

    Hana antwortet aus der Wissensdatenbank und den Anweisungen, die Sie vorgeben. Sie entscheiden, was gesagt, angeboten und zugesagt werden darf.

  • Jeder Anruf dokumentiert

    Jeder Anruf wird mit Transkript in Ihrem Dashboard protokolliert. Die Aufzeichnung bleibt aus, bis Sie sie einschalten.

  • Anrufer wissen, dass es eine KI ist

    Jeder Anruf beginnt mit dem Hinweis, dass der Anrufer mit einer KI spricht, wie es Artikel 50 des EU AI Act verlangt.

  • Für DSGVO gebaut, in der EU gehostet

    Server in Deutschland und in EU-Regionen von Azure. Ihre Anrufe werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet, und jede Übermittlung in Länder außerhalb der EU ist dokumentiert.

  • Jederzeit löschen oder exportieren

    Löschen Sie einzelne Datensätze oder das ganze Konto, und exportieren Sie Ihre Daten in einem maschinenlesbaren Format.

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Hana, Ihre KI-Recruiterin: Fragen und Antworten

Kann sie das erste Screening von Bewerbern übernehmen?

Ja. Die KI-Recruiterin ist dafür gemacht, die erste Qualifizierungsstufe zu übernehmen, damit Ihre Recruiter weniger Zeit mit unpassenden Bewerbern verbringen.

Welche Screening-Fragen kann sie stellen?

Sie kann freigegebene Fragen der ersten Stufe stellen: zu Erfahrung, Verfügbarkeit, Erwartungen, Eignung und weiteren strukturierten Einstellungskriterien, die für die Stelle relevant sind.

Kann sie qualifizierte Bewerber an einen Recruiter übergeben?

Ja. Qualifizierte Bewerber gehen mit einer saubereren Zusammenfassung und besserem Kontext aus dem Screening in die nächste Stufe des Einstellungsprozesses.

Kann sie mit einem Bewerbermanagementsystem (ATS) arbeiten?

Ja. Am nützlichsten ist die Rolle, wenn ihre Ergebnisse in den Einstellungsprozess und das ATS einfließen, statt in unbearbeiteten Gesprächsnotizen stecken zu bleiben.

Wie geht sie mit Bewerberdaten um?

Die Rolle ist für Abläufe gedacht, die auf die DSGVO und den Beschäftigtendatenschutz ausgelegt sind: Bewerberdaten werden strukturiert erfasst und kontrolliert verwendet.

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