Hana, η δική σας AI υπεύθυνη προσλήψεων.
Καλεί τους υποψηφίους, κάνει την πρώτη αξιολόγηση και προωθεί τους καλύτερους σε συνέντευξη.
Ξεκινάτε δωρεάν, με εφάπαξ πίστωση κλήσεων 3 €.
Παράδειγμα κλήσης 00:00
- Hana Γεια σας, Lukas, είμαι η Hana. Ευχαριστούμε για την αίτησή σας για τη θέση του υπεύθυνου αποθήκης.
- Συνομιλητής Γεια σας, ευχαριστώ για την κλήση.
- Hana Θα μπορούσατε να ξεκινήσετε μέσα σε τέσσερις εβδομάδες, και σας βολεύουν οι πρωινές βάρδιες;
- Συνομιλητής Ναι και στα δύο.
Τι κάνει ένας AI recruiter στην προεπιλογή υποψηφίων
Ο AI recruiter είναι υπάλληλος AI για την πρώτη τηλεφωνική αξιολόγηση των υποψηφίων. Η Hana καλεί τον υποψήφιο, παρουσιάζει τη θέση, κάνει τις ερωτήσεις προεπιλογής για καταλληλότητα, διαθεσιμότητα και προσδοκίες και προωθεί τους κατάλληλους στο επόμενο βήμα.
Χωρίς τη Hana
- Οι recruiters ξοδεύουν πολύ χρόνο σε υποψηφίους χαμηλής καταλληλότητας
- Η ποιότητα του πρώτου σταδίου αξιολόγησης ποικίλλει
- Οι ομάδες προσλήψεων χάνουν ταχύτητα στην κορυφή του funnel
- Οι σημειώσεις υποψηφίων είναι ασυνεπείς
Με τη Hana
- Περισσότερος χρόνος των υπευθύνων προσλήψεων αφιερώνεται σε υποψηφίους που αξίζει να προχωρήσουν
- Η καταλληλότητα του υποψηφίου αξιολογείται πιο συνεπώς
- Οι υπεύθυνοι προσλήψεων επικεντρώνονται σε πιο δυνατά προφίλ
- Οι ομάδες προσλήψεων λαμβάνουν δομημένες συνόψεις υποψηφίων
Μέσα σε μια κλήση με τη Hana.
Κάθε κλήση που αναλαμβάνει η Hana έχει έναν στόχο: να αξιολογήσει τον υποψήφιο για το επόμενο βήμα της πρόσληψης. Δείτε ένα παράδειγμα.
-
Εισαγωγή
Hana Γεια σας, Lukas, είμαι η Hana. Ευχαριστούμε για την αίτησή σας για τη θέση του υπεύθυνου αποθήκης.
- Επικοινωνεί με τους υποψηφίους τηλεφωνικά
- Παρουσιάζει τον ρόλο και το πλαίσιο
-
Συνομιλητής Γεια σας, ευχαριστώ για την κλήση.
-
Έλεγχος (Screen)
Hana Θα μπορούσατε να ξεκινήσετε μέσα σε τέσσερις εβδομάδες, και σας βολεύουν οι πρωινές βάρδιες;
- Θέτει ερωτήσεις αρχικής αξιολόγησης
- Αξιολογεί καταλληλότητα, διαθεσιμότητα και προσδοκίες
-
Συνομιλητής Ναι και στα δύο.
-
Καταγραφή
Η κλήση τελειώνει. Η Hana καταχωρίζει τις σημειώσεις.
- Προωθεί τους κατάλληλους υποψήφιους στο επόμενο στάδιο
Η Hana επίσης καταγράφει ενδείξεις μισθού και χρονισμού.
Τι μένει στον έλεγχό σας.
Τι κάνει η Hana όταν μια κλήση χρειάζεται άνθρωπο, τι μπορείτε να ελέγξετε μετά και τι ακούει κάθε συνομιλητής.
-
Άνθρωπος αναλαμβάνει όταν έχει σημασία
Όταν κάποιος ζητήσει άνθρωπο ή το ορίζει ένας κανόνας σας, η Hana μεταφέρει την κλήση στην ομάδα σας.
-
Οι κανόνες σας, τα λόγια σας
Η Hana απαντά από τη βάση γνώσεων και τις οδηγίες που δίνετε εσείς. Εσείς αποφασίζετε τι μπορεί να πει, να προτείνει και να συμφωνήσει.
-
Κάθε κλήση καταγεγραμμένη
Κάθε κλήση αποθηκεύεται με την απομαγνητοφώνησή της στον πίνακα ελέγχου σας. Η ηχογράφηση μένει απενεργοποιημένη μέχρι να την ενεργοποιήσετε.
-
Όλοι ξέρουν ότι μιλούν με AI
Κάθε κλήση ξεκινά με την ενημέρωση ότι ο συνομιλητής μιλά με AI, όπως απαιτεί το άρθρο 50 του EU AI Act.
-
Σχεδιασμένο για GDPR, με φιλοξενία στην ΕΕ
Διακομιστές στη Γερμανία και σε περιοχές του Azure στην ΕΕ. Οι κλήσεις σας δεν χρησιμοποιούνται για την εκπαίδευση μοντέλων AI, και κάθε διαβίβαση εκτός ΕΕ τεκμηριώνεται.
-
Διαγραφή ή εξαγωγή ανά πάσα στιγμή
Διαγράψτε μεμονωμένες εγγραφές ή ολόκληρο τον λογαριασμό και εξαγάγετε τα δεδομένα σας σε μηχαναγνώσιμη μορφή.
Συνεργάζεται ιδανικά με
Hana, η δική σας AI υπεύθυνη προσλήψεων: ερωτήσεις και απαντήσεις
Τι είναι ο AI recruiter;
Ο AI recruiter είναι ένας υπάλληλος AI που κάνει την πρώτη τηλεφωνική επαφή με τους υποψηφίους. Στο Hanc.AI η Hana καλεί όσους έκαναν αίτηση, παρουσιάζει τη θέση, κάνει τις ερωτήσεις προεπιλογής που ορίζετε και καταγράφει διαθεσιμότητα και προσδοκίες. Οι κατάλληλοι υποψήφιοι περνούν στον υπεύθυνο προσλήψεων για το επόμενο βήμα.
Μπορεί να διεξάγει αρχική αξιολόγηση υποψηφίων;
Ναι. Ο πράκτορας Ρεκρούτερ έχει σχεδιαστεί να διαχειρίζεται το πρώτο επίπεδο αξιολόγησης, ώστε οι recruiters να αφιερώνουν λιγότερο χρόνο σε υποψηφίους χαμηλής καταλληλότητας.
Τι είδους ερωτήσεις αξιολόγησης μπορεί να θέσει;
Μπορεί να θέτει εγκεκριμένες ερωτήσεις πρώτου σταδίου σχετικά με την εμπειρία, τη διαθεσιμότητα, τις προσδοκίες, την καταλληλότητα και άλλα δομημένα κριτήρια πρόσληψης σχετικά με τη θέση.
Μπορεί να παραδώσει κατάλληλους υποψήφιους σε recruiter;
Ναι. Οι κατάλληλοι υποψήφιοι μπορούν να προωθηθούν στο επόμενο στάδιο πρόσληψης με σαφέστερη σύνοψη και καλύτερο πλαίσιο αξιολόγησης.
Μπορεί να συνεργαστεί με σύστημα ATS;
Ναι. Ο ρόλος είναι πιο χρήσιμος όταν τα αποτελέσματά του τροφοδοτούν τη ροή εργασίας πρόσληψης και τη διαδικασία ATS, αντί να παραμένουν εγκλωβισμένα σε ακατέργαστες σημειώσεις κλήσεων.
Πώς διαχειρίζεται τα δεδομένα των υποψηφίων;
Ο ρόλος έχει σχεδιαστεί ώστε να λειτουργεί εντός ροών εργασίας συμμορφούμενων με τον GDPR και έτοιμων για προστασία δεδομένων εργαζομένων, με δομημένη καταγραφή και ελεγχόμενη χρήση των πληροφοριών υποψηφίων.
Βάλτε τη Hana στη γραμμή σας σήμερα.
Ξεκινάτε δωρεάν. Σε λειτουργία σε 60 δευτερόλεπτα. Φιλοξενία στην ΕΕ.
