Without this role
- Рекрутери витрачають забагато часу на невідповідних кандидатів
- Якість відбору на першому етапі різниться
- Команди найму втрачають швидкість на початку воронки
- Нотатки про кандидатів непослідовні
M2 Орієнтована на працівника Вихідні
AI Рекрутер
Голосова ШІ-роль для відбору кандидатів, кваліфікації під час першого дзвінка та ранніх етапів співбесід, що допомагає командам найму раніше зосереджуватися на найсильніших кандидатах і зменшує час рекрутерів на невідповідні профілі.
Вихідний відбір і кваліфікація
Швидший перший етап процесу найму
Чіткіша передача кандидатів рекрутерам або менеджерам
Відповідність GDPRХостинг у ЄСГотовність до розкриття AI
Головна мета Кваліфікуйте кандидата для наступного кроку найму
Шаблони
HR / Персонал
Типова команда HR, рекрутери, менеджери з найму
Демо наживо
Послухайте цю роль
Послухайте цю роль
у дії
Натисніть на мікрофон, щоб розпочати живу розмову з цією AI-роллю. Особисто оцініть природний голос, якість відповідей і можливості агента.
Перебіг розмови
Як відбувається розмова
РЕКРУТЕР РОЛЬ
1
Вступ
підтвердити кандидата
2
Пояснити
роль
3
Відібрати
ключові питання
4
Оцінити
відповідність і мотивація
5
Вирішити
просувати?
6
Записати
процес найму
Impact
What This Role Solves
With this role
- Більше часу рекрутера йде на кандидатів, вартих просування
- Відповідність кандидатів оцінюється послідовніше
- Рекрутери зосереджуються на сильніших профілях
- Команди найму отримують структуровані резюме кандидатів
Capabilities
What This Role Does
Зв'язується з кандидатами по телефону
Представляє роль і контекст
Ставить питання першого етапу відбору
Оцінює відповідність, доступність та очікування
Фіксує сигнали щодо зарплати та термінів
Переводить кваліфікованих кандидатів на наступний крок
Data Pipeline
Captured Data & Integrations
Captures
Structured fields the role collects on every call
ім'я кандидатаінтерес до ролірелевантний досвіддоступністьочікування щодо зарплатиобмеження щодо переїзду або розкладупідсумок відповідності
Sends to
Connected systems and tools the role hands off to
ATSнотаткитранскриптпроцес наймудашборд
Ecosystem
Works Best With
Поєднуйте ролі для повного процесу найму
Trust & Control
Enterprise-Grade Control
Використовує затверджені питання відбору, логіку найму та межі ескалації
Належним чином захищає дані кандидатів
Уникає самостійних обіцянок щодо найму
Ескалює нюансовані випадки рекрутерам
Веде структуровані нотатки про кандидатів
Працює на інфраструктурі з урахуванням GDPR, розміщеній у ЄС
FAQ
Common Questions
01Чи може він проводити відбір кандидатів на першому етапі?
Так. Агент-рекрутер створений, щоб обробляти перший рівень кваліфікації, тож рекрутери витрачають менше часу на невідповідних кандидатів.
02Які саме питання відбору він може ставити?
Він може ставити затверджені питання першого етапу про досвід, доступність, очікування, відповідність та інші структуровані критерії найму, релевантні для ролі.
03Чи може він передавати кваліфікованих кандидатів рекрутеру?
Так. Кваліфікованих кандидатів можна передати на наступний етап найму з чіткішим резюме та кращим контекстом відбору.
04Чи може він працювати з ATS?
Так. Роль найкорисніша, коли її результати надходять у процес найму та ATS замість того, щоб залишатися в сирих нотатках дзвінків.
05Як він обробляє дані кандидатів?
Роль призначена для роботи в межах процесів із урахуванням GDPR і готовності до захисту даних співробітників, зі структурованою фіксацією та контрольованим використанням інформації про кандидатів.
Готові автоматизувати дзвінки з рекрутингу?
Почніть із безкоштовного кредиту EUR 10. Без зобов'язань.
No credit card required — €3 free credit included
Орієнтовані на клієнта