Hana, ваша AI-рекрутерка.

Телефонує кандидатам, проводить первинний відбір і передає найсильніших на співбесіду.

Голосовий AI-агент Вихідні дзвінки Рекрутинг

Найняти Hana Замовити демо

Безкоштовний старт із разовими 3 € на дзвінки.

Hana, AI-рекрутерка, усміхнена жінка з косою набік, у гарнітурі

Приклад дзвінка

  1. Hana Вітаю, Лукасе, це Hana. Дякуємо, що відгукнулися на вакансію керівника складу.
  2. Абонент Вітаю, дякую за дзвінок.
  3. Hana Чи зможете ви вийти на роботу протягом чотирьох тижнів і чи підходять вам ранкові зміни?
  4. Абонент Так, і перше, і друге.
Hana Рекрутерка · 25 мов

ШІ-рекрутер: первинний відбір кандидатів телефоном

ШІ-рекрутер, або AI-рекрутер, проводить перші телефонні розмови з кандидатами, щоб ваші рекрутери працювали з найсильнішими. Hana розповідає про вакансію, ставить запитання первинного відбору, з’ясовує досвід, доступність і зарплатні очікування та передає сильних кандидатів на наступний етап.

Без Hana

  • Рекрутери витрачають забагато часу на невідповідних кандидатів
  • Якість відбору на першому етапі різниться
  • Команди найму втрачають швидкість на початку воронки
  • Нотатки про кандидатів непослідовні

З Hana

  • Більше часу рекрутера йде на кандидатів, вартих просування
  • Відповідність кандидатів оцінюється послідовніше
  • Рекрутери зосереджуються на сильніших профілях
  • Команди найму отримують структуровані резюме кандидатів

Дзвінок із Hana зсередини.

Кожен дзвінок Hana має одну мету: оцінити, чи підходить кандидат для наступного етапу найму. Ось приклад.

  1. Вступ

    Hana Вітаю, Лукасе, це Hana. Дякуємо, що відгукнулися на вакансію керівника складу.

    • Зв'язується з кандидатами по телефону
    • Представляє роль і контекст

  2. Абонент Вітаю, дякую за дзвінок.

  3. Відібрати

    Hana Чи зможете ви вийти на роботу протягом чотирьох тижнів і чи підходять вам ранкові зміни?

    • Ставить питання першого етапу відбору
    • Оцінює відповідність, доступність та очікування

  4. Абонент Так, і перше, і друге.

  5. Записати

    Дзвінок завершено. Hana зберігає нотатки.

    • Переводить кваліфікованих кандидатів на наступний крок

Hana також фіксує сигнали щодо зарплати та термінів.

Що залишається під вашим контролем.

Що робить Hana, коли дзвінку потрібна людина, що ви можете перевірити згодом і що повідомляють кожному абонентові.

  • Людина підключається, коли це важливо

    Коли абонент просить з’єднати з людиною або цього вимагає встановлене вами правило, Hana з’єднує його з вашою командою.

  • Ваші правила, ваші слова

    Hana відповідає на основі бази знань та інструкцій, які ви надаєте. Ви вирішуєте, що можна казати, пропонувати й на що погоджуватися.

  • Кожен дзвінок зафіксовано

    Кожен дзвінок зберігається разом із розшифровкою у вашому особистому кабінеті. Запис розмов вимкнено, доки ви його не ввімкнете.

  • Абоненти знають, що це AI

    Кожен дзвінок починається з повідомлення, що абонент розмовляє з AI, як того вимагає стаття 50 EU AI Act.

  • Створено з урахуванням GDPR, хостинг у ЄС

    Сервери в Німеччині та в регіонах Azure у ЄС. Ваші дзвінки не використовуються для навчання AI-моделей, а кожну передачу даних за межі ЄС задокументовано.

  • Видалення та експорт будь-коли

    Видаляйте окремі записи або весь акаунт і експортуйте свої дані в машиночитаному форматі.

З ким працює найкраще

Голосові AI-агенти для вашої командиПознайомитися з усіма 24 AI-співробітниками

Hana, ваша AI-рекрутерка: запитання та відповіді

Що таке ШІ-рекрутер?

ШІ-рекрутер, або AI-рекрутер, проводить перші телефонні розмови з кандидатами. Hana телефонує кандидатові, розповідає про вакансію, ставить запитання первинного відбору, з’ясовує досвід, доступність, зарплатні очікування та обмеження щодо графіка. Рішення про найм залишається за вашою командою: вона отримує підсумок розмови й сильних кандидатів для наступного етапу.

Чи може він проводити відбір кандидатів на першому етапі?

Так. Агент-рекрутер створений, щоб обробляти перший рівень кваліфікації, тож рекрутери витрачають менше часу на невідповідних кандидатів.

Які саме питання відбору він може ставити?

Він може ставити затверджені питання першого етапу про досвід, доступність, очікування, відповідність та інші структуровані критерії найму, релевантні для ролі.

Чи може він передавати кваліфікованих кандидатів рекрутеру?

Так. Кваліфікованих кандидатів можна передати на наступний етап найму з чіткішим резюме та кращим контекстом відбору.

Чи може він працювати з ATS?

Так. Роль найкорисніша, коли її результати надходять у процес найму та ATS замість того, щоб залишатися в сирих нотатках дзвінків.

Як він обробляє дані кандидатів?

Роль призначена для роботи в межах процесів із урахуванням GDPR і готовності до захисту даних співробітників, зі структурованою фіксацією та контрольованим використанням інформації про кандидатів.

Підключіть Hana до своєї телефонної лінії вже сьогодні.

Безкоштовний старт. Запуск за 60 секунд. Хостинг у ЄС.

Найняти Hana Замовити демо